女农民在非洲农业中发挥着至关重要的作用，占农业劳动力的大多数。然而，农业研究和高等教育不成比例地由男性领导。撒哈拉以南非洲迫切需要增加妇女在农业科学和技术领域的代表性。女性科学家、教授和高级管理人员提供了不同的见解和观点，帮助研究机构更充分地应对该地区女性和男性农民面临的独特而紧迫的挑战。按性别分列的科技能力数据很少，往往缺乏足够的细节，而且更普遍地关注科技，而不是农业。由于方法和覆盖范围不同，数据并不总是具有可比性。农业科学和技术指标（ASTI）倡议和CGIAR性别与多样性（G&D）计划合作解决了这一信息差距。本报告介绍了对撒哈拉以南非洲15个国家的125个农业研究和高等教育机构进行的按性别分列的能力指标深入基准调查的结果。这是第一项提供女性参与农业科学的详细人力资源数据的此类研究，主要发现如下：本研究所包括的农业研究和高等教育机构雇用的专业人员的总能力在2000/01年至2007/08年间增加了20%，妇女几乎占这一能力增长的一半。专业人员中的女性人口平均每年增长8%，比男性人口的可比增长率高出四倍，这表明非洲农业科学领域的性别差距正在缩小。；样本农业研究和高等教育机构雇用的女性专业人员比例从2000/01年的18%增加到2007/08年的24%，但与男性同事相比，拥有高级学位的女性更少。例如，在2007/08年度，27%的样本职业女性拥有博士学位，而样本职业男性的这一比例为37%。；令人关切的是，在总体（女性和男性）能力增长中，约有三分之二的工作人员仅持有理学学士学位，这表明在一些撒哈拉以南非洲国家，农业研究和高等教育的总体能力质量正在下降。值得注意的是，2000/01年至2007/08年期间，接受理学硕士培训的男性专业人员总数有所下降；然而，需要更深入的分析来解释这些变化的根本原因，以及它们在多大程度上代表了结构性变化。；在埃塞俄比亚（6%）、多哥（9%）、尼日尔（10%）和布基纳法索（12%），抽样机构中女性参与农业研究和高等教育的水平特别低。南非、莫桑比克和博茨瓦纳的女性专业人员比例要高得多（分别为32%、35%和41%）。；在大多数情况下，接受高等农业教育的学生中，女性所占比例高于农业研究和高等教育机构专业人员中的女性所占份额，但很大一部分相关女生只参加了理学学士级别的学习（83%）。只有14%的管理职位由女性担任，这大大低于样本农业研究和高等教育机构雇用的女性专业人员的比例（24%）。；女性工作人员的平均年龄要比男性工作人员年轻得多。；在生命科学和社会科学相关领域，女性专业人员的比例相对较高，而在工程等传统上被视为“硬科学”的领域，女性职业人员的比例则相对较低。