为了解决大规模失业问题和提高参与率，德国政府近年来主要关注供应方战略，包括“让工作有报酬”政策。2003年的小型工作改革为低工资工人提供了延长的社会保障缴款补贴。在本文中，我们使用行为税收优惠微观模拟模型来评估这项改革的就业效果。基于劳动力供应模型的事前微观政策评估通常忽略非自愿失业。这导致对劳动力供应弹性的估计有偏差，并导致对该措施效果的错误预测。在德国这样一个以高失业率为特征的国家，这一方面显得尤为重要。在这一分析中，我们通过双障碍模型控制非自愿失业来评估迷你工作改革的就业效果。当我们关注主要劳动力时，我们发现迷你工作改革对广泛的边际只有很小的积极影响，而密集边际的工作时间减少则超过了这一影响。