越来越多的经合组织国家面临着使其公共服务更具吸引力的挑战，尽管公共政策管理变得越来越复杂，需要新的技能。本文试图确定法国地区和整个欧盟成员国公共服务的吸引力因素，特别是在公共就业的主要趋势不断变化的背景下。第一节旨在通过对四个地区（大东部、上法兰西岛、法兰西岛和诺曼底）的定性关注，阐明法国公共服务在法国各地区的吸引力。这些地区在吸引、招聘和留住公职人员方面全部或部分面临困难。第二节，除了更好地了解影响整个欧洲联盟和经合组织成员国公共就业的主要趋势以及对人力资源职能的影响外，探讨经合组织成员国其他行政部门以及私营部门为制定或调整其人力资源政策而采取的措施，以便更好地规划吸引力工作。