本报告分析了学术研究职业，重点是“研究前职业”，即担任固定职位但没有永久或连续就业前景的博士后研究人员。它确定了旨在改善研究人员福祉、发展更加多样化、公平和包容的研究体系、吸引和留住学术界最优秀人才并最终提高科学质量的政策和实践。该报告提出了一个概念框架，并综合了现有的数据和政策信息。它借鉴了对经合组织国家的调查，包括国家说明和对政策官员、资助者、研究执行组织代表和研究人员的采访。它提供了建议和一套政策选择，以改善工作条件和专业发展，更好地将资金与人力资源政策联系起来，使治理更具包容性，促进机会平等和多样性，改善人力资源管理，促进部门间和国际流动，并发展研究职业的证据基础。