许多国家在促进就业和创造就业方面投入了大量资源。与此同时，政策和机构仍然相对较少关注工作质量，尽管工作质量已被发现是员工幸福感的主要驱动因素，并可能是工作生产率的重要因素。最终，工作质量也可能影响劳动力供应的选择，并导致更高的就业率。为工作质量和工人生产力之间的关系提供有力的证据，可以有力地证明旨在提高工作质量的劳动力市场政策。本文回顾了工作环境质量与个人工作生产力之间关系的现有证据，即工作时生产力下降，并评估了健康对这种关系的影响。，在筛选了经济学和医学等不同领域和学科的2319项研究后，对48项研究进行了综述。有力的证据表明，工作压力或工作压力与个人工作生产率之间存在负相关关系，工作报酬与生产率之间存在正相关关系。有适度的证据表明，工作-家庭冲突与工作生产力之间存在负相关，工作公平性与同事的社会支持与生产力之间存在正相关。健康影响工作环境质量和生产力之间的关系。具体来说，对于健康的人来说，这种关系更牢固。，工作质量需要在劳动力市场政策中占据更突出的位置。需要更多地关注工人对工作环境质量的看法，以及工人和工作环境层面的政策和做法如何影响这一点。此外，由于健康相关因素显著影响工作质量和生产力之间的关系，因此需要多学科方法来支持工作生产力。