经合组织国家在社会和经济生活中继续面临持续的性别不平等。年轻女性的受教育程度往往高于年轻男性，但在最有利可图的职业领域中，她们的代表性仍然不足。女性花更多的时间从事无偿工作，面临着强烈的母性惩罚，在创业方面遇到障碍，在劳动力市场上总体表现更差。他们在政治和公共就业领导职位上的代表性也不足。这些因素渗透到许多政策领域和经济部门——从国际贸易和发展援助到能源和环境——在这些领域，政策往往缺乏强有力的性别重点。对妇女的暴力行为是性别不平等最令人憎恶的表现，仍然是一场全球危机。本出版物分析了性别平等的发展和政策，如性别主流化和预算编制、增加父亲参与育儿假和儿童保育的改革、解决性别薪酬差距的薪酬透明度举措以及解决基于性别的暴力的制度。它将性别平等的观点扩大到包括外国直接投资、核能和运输。促进两性平等不仅仅是道德上的当务之急；在人口快速老龄化、低生育率和多重危机的时代，它将加强未来性别平等的经济增长和社会凝聚力。