2011年，11家公司联合成立了“100000个工作岗位使命”，以促进退伍军人就业，目标是到2020年雇佣100000名退伍军人。该联盟已发展到175多家公司，超过了最初的目标，目前有望在2014年底前雇佣20万名退伍军人。这些公司几乎代表了美国的每一个行业，其规模、地理位置和雇佣的退伍军人类型各不相同。回顾前三年的运营，摩根大通&；公司要求兰德公司吸取100000个工作岗位任务的教训和经验，以确定退伍军人就业机会的进一步改善。兰德公司的研究人员对成员公司的代表进行了定性访谈，深入探讨了他们招募和雇佣退伍军人的方式，帮助退伍军人过渡到新的工作岗位，管理和发展退伍军人员工以及退伍军人作为员工带来的价值。受访者指出，退伍军人最出名的是他们的领导技能和团队合作；他们的灵活性和在快节奏、不断变化的环境中工作的能力，没有过度的压力；他们的可靠性、诚信和忠诚度；以及他们在文化多样性或全球环境中工作的经验。这项研究还探讨了雇佣退伍军人的挑战，并为帮助雇主和更广泛地促进退伍军人就业机会提供了建议