根据替代征兵目标、条件和资格政策，满足美国陆军入伍征兵要求所需的资源
Resources Required to Meet the U.S. Army's Enlisted Recruiting Requirements Under Alternative Recruiting Goals, Conditions, and Eligibility Policies
本研究的目的是提高陆军使用征兵资源和政策的有效性和效率。一个理论模型是根据陆军的征兵经验估算的。使用该模型，创建了一个工具，供陆军用于评估备选行动方案，并根据备选入伍目标、劳动力市场条件和新兵资格政策优化资源水平和组合。了解招募资源和招募资格政策如何作为一个系统在不同的招募要求和环境下协同工作，对于那些希望利用有限资源高效、有效地实现陆军入职要求的决策者来说至关重要。本报告中开发的招聘资源模型考虑了招聘资源的月度水平和组合、招聘资格政策、累计合同和培训席位目标之间的关系。它模拟了这些因素如何结合在一起产生每月的加入量，以及在财政年度结束时计划在下一财政年度获得的入伍合同数量
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