本报告分析了美国陆军、海军、空军、海军陆战队和美国特种作战司令部（USSOCOM）之间的竞争现状，并考察了文化如何影响军种获得资源、权力、访问和影响力的方式。该报告确定了各军种和美国特种作战司令部表现出的文化特征、主要目标和竞争战略。此外，它还探讨了目前的竞争模式和各军种采用的竞争策略。作者评估了各军种的文化是否随着时间的推移发生了实质性变化，以及各军种是否像1986年《戈德华特-尼科尔斯国防部重组法案》之前那样具有影响力。最后，作者评估了如果未来面临重大政策转变，每种服务可能会如何适应和应对，特别关注中国和朝鲜的突发事件。作者提出了三个基本论点：第一，服务型人格是健康的。它们经久不衰，但也会慢慢进化以适应当前的环境。其次，在戈德华特·尼科尔斯之后，各军种仍然是国防领域最强大的组织行动者。然而，他们相对于国防部长办公室、作战司令部和联合参谋部的相对优势已经下降，导致竞争领域更加复杂。第三，戈德华特·尼科尔斯引入的这种复杂性改变了国家安全领域的竞争特征。相关参与者已经扩大到包括海军陆战队和美国特种作战司令部的高级角色，竞争的战术和舞台也发生了变化