每四年，美国国防部（DoD）都会委托对军事赔偿制度进行审查。自2002年第九次此类委员会报告以来，鉴于兵役的特殊需求和艰巨性，设定军饷水平的基准一直是类似平民收入的70%左右。第70个百分位的基准是基于20世纪90年代的分析，该分析表明，历史上，为了使军队能够招募和留住所需人员的质量和数量，这个水平左右的薪酬是必要的。此外，根据法律，军队基本工资的年度增长以衡量私营部门就业成本增长的就业成本指数的变化为指导；20世纪90年代初的研究表明，ECI的替代品，国防就业成本指数（DECI），将更适合军事人员

本报告的作者提供了关于设定军饷水平、第70百分位的相关性以及在设定军饷年度调整时使用DECI与ECI的意见。他们发现，目前的军饷可能太高了，因为今天的招募质量超过了国防部规定的要求，而且，质量和保留率都超过了20世纪80年代末和90年代中期的水平，当时建立了第70百分位。然而，第70百分位可能是一个过低的基准，因为有理由相信招聘环境比早期更困难。入伍人员约为第75至第80百分位，军官约为第75%，这可能符合现有的招募质量目标

在评估ECI与DECI时，作者得出结论，国防部应考虑用后者取代前者。与ECI相比，DECI有几个优势，近几十年来，数据可用性和计算能力的进步已经解决了对DECI的大多数批评