空军部文职人员补偿和福利：五种关键任务和难以填补的职业与私营部门和主要联邦机构的比较
Department of the Air Force Civilian Compensation and Benefits: How Five Mission Critical and Hard-to-Fill Occupations Compare to the Private Sector and Key Federal Agencies
【作者】 Ginger Groeber ; Kirsten M. Keller ; Philip Armour ; Samantha E. DiNicola ; Irina A. Chindea ; Brandon Crosby ; Ellen E. Tunstall ; Shreyas Bharadwaj
美国空军部有大约20万名文职雇员，从事600种不同的职业。这包括大约170000名拨款文职人员和16000多名文职雇员，他们在美国22个不同地点的专业研究设施和实验室工作。招聘和留住顶尖文职人才的一个关键工具是提供的薪酬和福利。然而，国会预算办公室最近的一项研究发现，联邦工资的竞争力通常因教育程度而异
，空军文职部队管理局要求空军项目进行一项研究，以帮助解决人们对空军与私营部门薪酬和福利竞争能力的担忧，特别是在难以填补和任务关键型职业（MCO）方面。本报告记录了与其他联邦机构和私营部门的薪酬和福利结构相比，空军必须在哪些限制条件下运作。它为提高空军薪酬和福利的竞争力提供了建议，以更好地招募和留住顶尖文职人才
鉴于空军中有大量的文职职业，作者特别关注五个被确定为优先事项的职业领域，因为它们要么被指定为关键任务，要么特别难以填补：飞机运营、空中交通管制、人力资源管理、信息技术管理（Cyber）和飞机机械师相关资源
