在过去的十年里，美国空军的维修职业领域受到了一系列事件的负面影响，这些事件导致了经验短缺。尽管自2015年以来，总兵力配备有所改善，但一些技能水平仍存在短缺。为了弥补经验不足，美国政府问责局呼吁制定一项空军保留战略，以留住经验丰富的维修人员。兰德公司被要求探索个人特征、经济和地理因素以及新的混合退休制度（BRS）是否可以为预测这一劳动力的保留提供更多的见解

本报告主要关注飞机维修职业领域，并在资源允许的情况下关注弹药和后勤职业领域。作者采用两种分析方法来研究保留率的潜在决定因素。首先，他们使用逻辑回归来确定各种个人和环境特征与重新入伍、延长入伍或脱离空军的决定之间的关联程度；其次，他们使用兰德公司的动态保留模型来估计当新系统中的人员达到保留决策点时，新的BRS将如何影响维修、弹药和后勤职业领域