尽管总体上军官保留率相对较高，但美国陆军人事管理官员指出，陆军投资最多的个人的初级军官保留率最低。这些官员担心，这些官员可能无法全面准确地了解他们离开现役后将面临的社会经济环境。如果这些人员目前低估了文职人员就业的额外成本，那么更全面地了解社会经济环境可以提高留用率，并帮助陆军与文职雇主竞争。这本专著全面介绍了军官离开现役后将面临的社会经济环境，并分析了这些因素对军队留用的潜在影响。最终，军官对文职工作的期望会影响他们的留用决定。因此，该专著还考虑了如何将军队和文职人员就业之间的主要差异有效地传达给做出休假决定的军官。它报告了一些项目的结果，这些项目旨在通过评估私营部门的经济趋势以及文职与军事就业的优势，帮助美国陆军优化留用政策的投资回报。这些项目还评估了潜力和表现的不同衡量标准，并确定了美国陆军在留住表现最好的军官方面最不成功的领域。作者介绍并讨论了有关这些主题的现有文献综述的结果；军事人员数据以及文职人员就业和收入数据的分析；以及将这些结果纳入现有的保留理论模型中