目前的大部分军官人事立法都是为了应对冷战而制定的，并且是基于第二次世界大战发展大型军官队伍的经验。在冷战后的环境中，由于军官队伍处于第二次世界大战后的最低水平，国家安全和军事战略不断变化，国会在《1993财政年度国防授权法》（公法102-484）第502条中要求对当前缩编后的军官管理进行根本审查。国会和国防部对包括等级和技能要求在内的几个主要领域表示了兴趣；流入、流入和流出服务；周转和稳定性；职业生涯长度；以及推广。这项研究得出的结论是基于一种广泛的分析方法，旨在提供有关军官职业管理系统可能发生的变化的分析信息。作者提出了未来的替代系统，可以从中选择所需的政策，以解决国防部和军官职业生涯的服务目标。作者还提出了衡量这些系统在多大程度上满足本报告所述军官职业管理的目的和目标的标准