识别执法机构多元化的障碍
Identifying Barriers to Diversity in Law Enforcement Agencies
作者描述了执法机构如何使用障碍分析，这是一种评估方法，旨在识别获取资源或参与项目的潜在障碍，以更好地理解和应对在其人员中创造多样性的挑战。他们研究了职业生涯中的关键点，如招聘、招聘、晋升和留用做法，以确定女性和种族/少数民族在哪些方面面临障碍，这些障碍可能会导致申请人、招聘和高级领导层中的比例低于比例。他们描述了障碍分析过程，说明了它如何帮助执法机构增加其工作人员的多样性，并介绍了以使用障碍分析的警察部门为特色的案例研究
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