美国空军面临着缺乏具备必要经验的将军来填补空军、联合和跨部门情报组织和职能部门的高级领导职位的问题。本技术报告对情报工作所需的能力进行了分析，并将官员提供的资格与工作要求的资格进行了比较。本报告介绍了一种使空军军官职业发展战略系统化和有效的方法。使用建议的方法将有助于空军情报官员队伍使用一系列可能只会随着时间的推移缓慢变化的资格，始终如一地确定职位需求并确定其优先级。这种方法将有助于追踪官员在职业发展过程中积累的这些资格，并定期评估职位需求与官员资格之间的任何差距。这也将有助于制定有意培养官员的计划，使他们的资格能够共同满足未来职位的要求。这种方法的目的是在不断发展的国家安全环境中为情报职业生涯创造一种更具战略性的观点