军队文职人员的晋升、流动与满意度——职业阶梯特征与员工工作环境视角分析

Promotion, Turnover and Satisfaction in the Army Civilian Workforce: An Analysis of Features of Occupation Ladders and Employee Perspectives of the Work Environment

【作者】 Christina E. Steiner

2019-12-27
美国兰德公司
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每个组织天生都有兴趣优化其人才库;作为雇主,政府也不例外。留住表现最好的员工可以最大限度地提高雇主对这些人的财务投资回报。晋升可能是一种留住人才的工具,而缺乏晋升机会的职业可能会导致表现优异的人离职寻找新的工作。

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