约旦服装行业雇佣了大量来自南亚的女性移民，她们在工作环境中面临各种挑战和脆弱性。新冠肺炎疫情进一步加剧了其中一些脆弱性，导致收入损失。然而，关于这条迁徙走廊的信息很少。这项研究对孟加拉国返回的女性移民进行了定性电话调查访谈，以确定国际劳工组织等组织和支持妇女安全移民的其他行为者可以采取的干预措施，以减少妇女在移民中的脆弱性。该研究确定，纪律和权力网络、对工作中和工作之外适当行为的看法以及种族化是调解妇女脆弱性的关键领域。我们建议将提高对约旦服装行业条件的认识作为出发前培训的一部分，该培训得到了该国通过BOESL招聘服装工人的主要做法的支持。提高认识包括关于哈桑工人中心的作用以及孟加拉国驻约旦大使馆的作用的信息。第二项建议是将合同文件翻译成孟加拉语，以便女性移民能够更好地了解工作条件，包括工资。最后建议的重点是需要继续研究约旦服装部门不均衡的权力动态，以支持消除歧视和权力网络以及工作环境的种族化。
