每两年，我们都会报告一次易受浪费、欺诈、滥用和管理不善影响的联邦项目和运营，或者需要广泛改革的项目和运营——我们的高风险名单。我们2021年的报告回顾了进展情况，并概述了清单上各领域需要采取的进一步行动
关于具体的劳动力问题是否以及在多大程度上导致了糟糕的结果，缺乏证据。本文描述了与国防采办劳动力相关的一些关键问题，并概述了国防采办劳动力及其管理的政策环境。作者还强调了需要更好证据来理解劳动力属性和收购结果之间联系的领域，并建议采取步骤收集所需信息，以制定、完善或驳回新的重大招聘或培训计划
国防采办工作人员负责为国防部（DoD）提供从头到尾执行国防采办项目所需的管理、技术和业务能力。这种劳动力本身必须得到管理，以便在正确的时间将正确数量的正确人员安排在正确的位置。自2006年以来，兰德公司一直在帮助开发基于数据的工具，以支持对这一劳动力的分析。本卷更新了兰德公司2008年和2013年的报告，记录了方法的修订，提供了2017财年劳动力的描述性信息，分析了最近进入国防部文职采购劳动力队伍的人群的特征，并描述了不断演变的政策环境
