与男性相比，女性在某些情况下的诊断不足，这是一个持续存在的性别健康差距。这里有五个突出的条件。
在国际妇女节及以后，领导人必须考虑为其组织中的下一代女性领导人创造的环境。
国际能源署的新数据表明，与其他行业相比，从事能源工作的女性缺乏职业流动性。
联合国环境规划署国际环境技术中心负责人解释了废物管理和性别不平等是如何联系在一起的，以及可以做些什么来创建一个更公平的系统。
斯坦福大学的一位学者认为，是时候改变我们的工作方式了。她认为，我们应该停止不惜一切代价提高生产力，转向人性化的环境。
世界银行专家写道，赋予妇女平等的法律权利和报酬是解决性别平等问题和推动新冠肺炎经济复苏的关键。
新的研究表明，女性对我竞争激烈的工作环境和招聘做法感到反感。
男性支持女性和少数群体是一个开始，但要想真正改变，他们必须积极促进代表性不足的群体。
从体育运动中的性别薪酬差距等问题，到格蕾塔·桑伯格成为气候变化环境行动主义的代言人，今年已经迈出了一些重大步伐。
由于贫困、学习环境不安全、教育成本高以及距离教育机构很远等因素，女孩比男孩更有可能辍学。
