国防部现在面临的挑战是，应对大部分文职人员即将退休的情况，以及即将到来的美国军事转型，这可能需要更多的文职人员来支持新的部队结构。国防部计划应对这一挑战的一种方法是招聘“最优秀的人才”。在努力确定招聘此类员工的有效方法时，国防部要求兰德公司研究实习生项目，描述国防部当前的实习生项目，确定私营企业和其他政府机构的实习生项目的最佳实践，以及建议改进此类方案的方法。本专著描述了兰德公司的回应，介绍并综合了作者对国防部和企业实习生项目经理的采访、实习生项目文献综述、人事数据分析以及国防部具体政策建议的见解和发现
