作为美国最大的雇主，联邦政府努力成为多样性、公平性、包容性和可及性（DEIA）的典范。这张快照讨论了我们2017-2022年在这一领域的工作。例如，我们发现：

在某些情况下，美国移民和海关执法局可以将被拘留的非公民安置在隔离的住房中——与普通人群分开一到两个人的牢房。2017-2021财年共有14581笔此类安置

根据《美国残疾人法案》，管理标准化高等教育考试（如SAT或GRE）的公司必须为残疾人提供便利。2019-2020年最常见的住宿是额外的时间和测试环境调整，如优惠座位或单独的房间

美国国税局和一个税务筹划公司联盟根据免费文件计划提供免费的在线税务筹划服务和申请帮助。大约70%的纳税人可以使用它，但只有不到3%的纳税人可以

大约3800万美国选民有残疾，但提前亲自投票和邮寄投票的可及性如何

允许雇主向某些残疾人支付低于最低工资的工资。通常，他们在隔离的环境中工作，他们的同事也有残疾。最近的联邦政策呼吁最大限度地增加残疾人在非隔离环境中赚取有竞争力工资的机会

法律体系可能很难驾驭，即使对于那些拥有资源、支持和了解该体系如何运作的个人来说也是如此。对于残疾人来说，这可能更具挑战性

美国四分之一的成年人患有某种类型的残疾。管理残疾人的生活需要复杂的支持，研究表明，残疾人在获得医疗、社会和其他形式的援助方面比非残疾人面临更大的障碍。当残疾人以任何特定的角色与民事或刑事法律系统互动时，包括当他们涉嫌犯罪、面临刑事指控、被监禁或在民事法律系统中导航时，挑战都会加剧