在本文中,我们利用分解方法来记录马拉维拥有女性所有者的公司和拥有男性所有者的公司之间绩效差距的程度和驱动因素。我们发现,马拉维男性企业的平均利润是女性企业的两倍多(120%)。我们使用Kitagawa Oaxaca Blinder(KOB)均值分解技术和沿收入分布应用的再中心影响函数(RIF)回归,再加上一项新的多主题家庭调查的数据,该调查富含创业的细节,确定企业利润中性别差距的比例可归因于:(i)利润产生因素平均特征的差异(构成效应)和(ii)这些因素回报的性别差异(结构效应)。我们发现,59.8%的平均性别差距是由可观察属性水平的性别差异解释的,其余40.2%归因于女性所有者获得的可观察属性回报率较低,即女性结构劣势。构成效应主要是由女性业主在大多数家庭中作为主要照顾者的角色和缺乏资本造成的。女性结构性劣势在很大程度上可归因于女性所有者对工作环境中性敌意的感知增强,以及与创业相关的非认知技能(在具有挑战性的任务和环境中的毅力、乐观主义和对工作的热情)。从分布来看,资本存量似乎是构成效应的主要驱动力,但在最底层的五分之一企业中除外。相比之下,照顾责任仅是最底层三个五分位数的构成效应的驱动因素。资本回报率的差异似乎是底层五分之一女性结构性劣势的一个非常重要的驱动因素。
美国的校际业余田径运动在很大程度上禁止学生运动员分享参赛产生的任何利润,这为大学创造了可观的经济租金。这些租金主要来自男子足球和男子篮球项目。我们使用2006年至2019年间大学体育系的综合收入和支出数据来描述这些经济租金,并估计租金分摊弹性,以衡量租金如何流向女子体育和其他男子体育,并导致设施、教练工资和其他体育系人员的支出增加。使用2018年在这些学校参加体育运动的每一位学生运动员的完整名册数据,我们发现,租金共享有效地将资源从更有可能是黑人、更有可能来自贫困社区的学生转移到更有可能是白人、来自高收入社区的学生身上。为了了解可用租金的幅度,我们以职业体育联盟的集体谈判协议为基准计算了大学运动员的工资结构。我们还讨论了我们的研究结果如何帮助了解大学如何应对最近因诉讼、立法和全球冠状病毒大流行而对这些租金的威胁。