这问答；一份报告探讨了有关军人性取向和性别认同的政策是如何随着时间的推移而变化的。LGBTQ+个人现在可以公开在海岸警卫队服役，海岸警卫队正在努力为这些成员提供一个包容的环境

我们报告了关于工资中存在性别歧视以及竞争性市场力量是否采取行动减少或消除歧视的新证据。具体而言，我们使用工厂和公司层面的数据来检验盈利能力、增长和所有权变化、产品市场力量以及工厂或公司员工的性别构成之间的关系。我们最有力的发现是，在产品市场占有率较高的工厂中，那些雇佣相对较多女性的工厂利润更高。对于市场力量水平明显较低的工厂来说，不存在这种关系。这与工厂拥有产品市场力量的市场在短期内工资中的性别歧视是一致的。我们还研究了市场力量对歧视的长期影响的证据，询问是否随着时间的推移，具有市场力量的歧视性雇主会因低于非歧视性雇主的增长而受到惩罚，或者歧视性雇主是否会被非歧视者买断。我们几乎没有发现证据表明这种情况会在五年内发生，因为具有市场力量的工厂的增长和所有权变化通常与工厂劳动力的性别构成没有显著关系。