使用自然语言处理，我们确定了1955年至2020年美国150家最大公司的股东信中所述的公司目标。企业目标激增，从1955年的平均不到一个增加到2020年的7个以上。虽然在1955年，利润最大化、市场份额增长和客户服务是主要目标，但今天几乎所有公司都宣布了社会和环境目标。我们研究了公司为什么以及何时宣布目标。我们发现，目标公告与管理层对公司（可能发生变化）情况的反应、关键选民不断变化的权力和偏好以及管理层试图转移审查有关。虽然高管薪酬仍然主要基于财务业绩，但我们确实观察到，奖金的增加取决于能否实现社会和环境目标。宣布环境和社会目标的公司往往会实施旨在实现这些目标的计划，尽管它们对结果的影响尚不清楚。证据与公司关注股东利益，同时将利益相关者利益作为临时目标相一致。目标的宣布似乎也是机会主义的，目的是转移注意力，减轻管理层的压力。
认识到在气候挑战的世界中，全球对环境可持续性的重视与日俱增，我们呼吁世界银行成员国政府朝着这个方向迈出第一步，将国际复兴开发银行（IBRD）更名为国际再保险银行。。。
ESG授权和管理效率是该研究所关于ESG（环境、社会和治理）运动系列的一篇新文章。具体而言，它解决了监管强加的ESG授权是否会影响上市公司股东和经理之间的主要关系的问题：当公司管理层将ESG考虑优先于提高利润的决策时，股东会受到影响吗？
