工作是健康的社会决定因素，但它作为解决健康不平等问题的杠杆却没有得到充分利用。更加注重改善工作环境可以在工作和健康公平方面取得重大成果。
在技能经济中，在雇主和员工都必须比以往任何时候都更灵活的工作环境中，技能是职业价值和成功的主要驱动力。
联邦政府的办公空间每年的租赁、运营和维护成本高达数十亿美元。甚至在疫情之前，各机构就很难确定他们实际需要多少办公空间
作为美国最大的雇主，联邦政府努力成为多样性、公平性、包容性和可及性（DEIA）的典范。这张快照讨论了我们2017-2022年在这一领域的工作。例如，我们发现：
本情况说明书总结了赠款获得者在应对新冠肺炎疫情及其他方面的工作环境、沟通、技术使用、人员配备、实施和数据收集方面的经验。
本概况介绍总结了赠款接受者在应对新冠肺炎大流行及其后的工作环境、沟通、技术使用、人员配置、实施和数据收集方面的经验。
雇主提供的标准薪酬和福利不太受员工的欢迎。随着工作环境的变化，以下是员工想要的。
大辞职让更多的人辞职。以下是公司如何在未来留住人才并建立有利的工作环境。
麻省理工学院和哈佛大学的专家开发了一个新的工具包来促进员工的幸福感，该工具包认为幸福感差是不健康工作环境的症状
在2020年人口普查期间，我们调查了人口普查局248名地区人口普查办公室管理人员，了解他们对信息技术使用、统计操作、难以统计的社区外联工作等的看法
