利用日本一项调查的独特数据，我们研究了根据《儿童保育和家庭护理假法》专门针对负有护理责任的工人的灵活工作安排是否有助于家庭护理人员将带薪工作与护理服务相协调。回归结果表明，获得照顾者假期（允许家庭照顾者连续休假长达93天）与父母照顾需求开始后一年内离职的概率呈负相关，且显著相关。即使从长远来看，在我们考虑到劳动力供应决策中护理提供的可能内生性的情况下，获得护理假的这种缓解作用仍然很强。因此，我们的研究结果表明，日本根据该法案引入的照顾者假期有助于满足家庭照顾者的需求，即休一段时间的假，以做出必要的安排，满足他们日常生活中突然和意外的老年人护理需求
每个组织天生都有兴趣优化其人才库；作为雇主，政府也不例外。留住表现最好的员工可以最大限度地提高雇主对这些人的财务投资回报。晋升可能是一种留住人才的工具，而缺乏晋升机会的职业可能会导致表现优异的人离职寻找新的工作。
