本研究提供了一个比较和分类各国积极劳动力市场政策（ALMP）规定的机构设置的框架，这是ALMP系统如何应对不断变化的劳动力市场需求的关键决定因素，例如应对新冠肺炎危机。该论文基于经合组织和欧盟国家在2020年最后一个季度填写的经合组织-欧盟关于“缓解（长期）失业率上升的积极劳动力市场政策措施”的问卷。本文介绍了43个经合组织和欧盟国家的ALMP规定的机构设置仪表盘，该仪表盘根据不同国家的组织设置（即关键利益相关者之间的责任划分）对其ALMP系统进行了分类，其监管机构（即监管ALMP提供的关键立法）及其提供就业支持服务的能力（即可用资源）。

英国青年新政始于1998年1月。失业6个月后，18-24岁的年轻人必须进入“门户”期，在那里他们可以获得广泛的求职援助。如果他们无法获得无补贴的工作，那么他们可以输入四个新政选项之一。其中一种是工作补贴（雇主的选择），其他包括全日制教育和培训、政府提供的就业（环境工作队）或志愿工作。在这篇论文中，我从历史和国际的角度来评价新政。自1986年重启计划以来，求职标准的强化一直在发展。使用与年龄相关的资格标准和/或试点地区和非试点地区的比较结果表明，由于新政，流向就业的外流显著增加。由于这项政策，失业的年轻男性现在找到工作的可能性增加了约20%（青年就业存量比没有新政的情况下高出约17000人）。这种影响很大程度上可能是因为雇主工资补贴的占用，但至少五分之一的影响是由于求职的加强。总的来说，我的结论是新政的社会效益大于成本。