本文提供了2013年1月至2015年1月期间颁布的国家最低工资上调对就业影响的早期证据，并提供了一个解释框架，以理解为什么有兴趣单独研究最近的变化。鉴于许多州的最低工资率正在进行过渡，我们还为计划在未来几年对最低工资变化进行预先承诺的分析奠定了基础。截至2015年，我们估计，在颁布了一次性或多阶段法定最低工资上调的州，年轻人和高中教育程度不足的年轻人的就业增长速度略低于未颁布最低工资上调政策的州。在我们实施的规范和分析的样本中，我们的许多估计在统计上与零无法区分。关于这一时期最低工资变化的长期影响的数据对于更全面地评估这些变化的影响以及就最低工资增长如何在这十年的制度和经济环境中影响就业得出有力结论至关重要。随着2016至2019日历年全年的数据可用，我们将按照本文制定的路线图执行并报告分析结果。
鉴于工资和收入不平等的加剧，引入法定最低工资最近已成为德国的一个重要政策问题。我们基于微观模拟模型分析了每小时7.50欧元的全国法定最低工资的分配效应，该模型考虑了个人工资、税收优惠制度和家庭净收入之间的复杂互动，同时考虑了潜在的就业效应以及对消费的间接影响。模拟结果表明，最低工资在提高家庭净收入和减少收入不平等方面相当无效，即使它导致工资分布底部的时薪大幅增加。德国最低工资的无效性主要是由于现有的经济状况调查收入支持制度和最低工资收入者在收入分配中的地位。
