欧洲联盟提高就业率的战略面临着许多少数民族群体，特别是移民的工作参与率极低的问题。这项研究考察了移民对原籍国和东道国种族认同的潜力，以解释这种不足。它引入了对民族身份的二维理解，将其作为对母国和东道国文化和社会的承诺的结合，并将其与移民的劳动力市场参与联系起来。该论文使用独特的德国调查数据，确定了种族认同对控制其他一些决定因素的工作概率影响的显著性别差异。虽然种族同化的移民男性胜过那些种族分离和边缘化的移民男性，但他们与那些对两种文化都持开放态度的移民男性没有什么不同。被同化的移民女性比那些被分离和边缘化的女性做得更好，但那些对这两种文化产生依恋的女性显然表现得最好。