劳动力收入份额的稳定性是宏观经济模型的一个基本特征，对生产函数的形状、不平等和宏观经济动态有着广泛的影响。然而，从经验上看，几十年来，这一比例在许多国家一直在缓慢下降，尽管其原因备受争议。本文从部门层面分析了欧洲劳动力份额发展的驱动因素。我们从一个简单的转移份额分析开始，该分析表明，各国的下降主要是由行业内部的变化推动的。然后，我们使用CompNet的汇总微观数据来分析部门层面劳动力份额的驱动因素，并将其影响分解为部门平均值的变化或企业之间的资源再分配。我们的主要发现是，全球化的推进和“最优秀和其他人”之间日益扩大的生产力差距对劳动力份额产生了负面影响。我们还发现，大多数变化是由于行业内的重新分配，为“超级明星公司”假说提供了支持。全球化对劳动力份额产生了负面影响，这一发现与当前反对全球化的政策相关，并加强了确保全球化和生产力的利益传递给工人的必要性。