众所周知，德国是西欧国家中生育率最低的国家之一，有幼儿的母亲的就业率也相对较低。尽管在过去几十年中观察到了这些趋势，但德国公众最近才开始讨论这些问题。为了扭转这些趋势，德国政府最近通过了一项符合斯堪的纳维亚模式的育儿假福利制度改革。改革的核心部分是用一年的工资依赖福利取代现有的经经济状况调查的育儿假福利。在本文中，我们模拟了这项改革的财政成本和劳动力市场的预期结果。基于德国的微观模拟模型，我们计算了第一轮效应（假设没有行为变化）和第二轮效应（考虑劳动力供应变化）。我们的研究结果表明，平均而言，所有收入群体，包括夫妇和单身家庭，都从改革中受益。对改革总成本的计算表明，额外成本是适度的。就父母的劳动力市场行为而言，我们发现出生后第一年劳动力市场结果没有显著变化。然而，在第二年，母亲们的工作时间和劳动力市场参与度显著增加。我们的结果表明，改革将实现其目标之一，即增加有幼儿的母亲在劳动力市场的参与度。
