我们使用七个工作质量“领域”的框架来研究欧洲新数字技术对工作质量的影响：薪酬、工作时间质量、前景、技能和自由裁量权、工作强度、社会环境和物理环境。新技术的理论效果在所有领域都是矛盾的。使用与2010年和2015年欧洲工作条件调查相匹配的机器人冲击数据来生成经验估计，这些数据显示了三个领域的显著负面影响，一个领域的积极影响。在集体谈判低于中位数的情况下，一些负面影响会加剧。根据这些分析，为了思考监管所有形式的数字技术的开发和实施的挑战，我们审查了几个欧洲国家的法规。根据以人为本的设计原则，我们提出了一个普遍的假设，即在创新和采用阶段，工人的参与对于确保良好的工作质量非常重要。我们还考虑了国家和超国家数据保护立法在工作质量监管方面的应用。通过这些方式，本文将关于工作未来的辩论扩展到了就业和薪酬之外，更广泛地考虑了工作质量。，经验练习由Milena Nikolova执行，基于M.Nikolova，F。Cnossen和B.Nikolaev。所有作者都属于Bruegel利益相关者卓越网络，通过其项目“工作的未来和包容性增长”。Francis Green感谢英国研究与创新基金ES/W005271/1的资助。David Spencer承认英国经济和社会研究委员会的资助，拨款ES/S012532/1。