性别工资差距是一种持续存在的劳动力市场现象。大多数研究都集中在这些工资差异的决定因素上。我们通过探索一个不同的研究问题为这篇文献做出了贡献：如果女性的工资系统性地低于男性的工资，那么工资差距的分配后果（可支配收入）是什么，劳动力市场效应（劳动力供应）是什么？我们展示了时薪毛额的性别差距如何体现在家庭可支配收入的分配中。这需要考虑到工作时间的分配以及税收优惠制度和其他家庭收入来源。我们提出了一个根据可支配收入得出性别工资差距的方法框架，该框架结合了分位数分解、模拟技术和结构性劳动力供应估计。这使我们能够研究性别工资差距对收入不平等和工作激励的影响。我们通过对德国数据的应用来说明我们的方法。