当正式制度薄弱时，非正式制度管理产权和纠纷。运作良好的机构应该帮助人们达成并维持交易，最大限度地减少暴力。外部组织能否策划改进和减少暴力冲突？这会改善产权和投资吗？我们实验性地评估了联合国和民间社会的大众教育运动，以促进农村社区的替代纠纷解决（ADR）实践和规范，在农村社区，暴力土地纠纷很常见。先前的工作显示，一年内暴力事件和未解决的争端有所减少。我们在三年后返回，测试持续的影响和渠道。接受治疗的社区报告称，暴力纠纷大幅持续下降，并略有转向非暴力规范。接受治疗的居民也报告说农场规模较大，尽管对产权和投资的总体影响喜忧参半。有政治关系的居民报告说，他们的产权更安全，而那些关系较少的人则感觉不那么安全。持续的社会工程是可行的，但政治决定了分配结果。
国防部雇佣了数十万名全职文职雇员，联邦法律和行政命令规定，基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族血统和残疾等几个受保护类别歧视这些人是非法的。多样性管理和平等机会办公室（ODMEO）和文职人员政策办公室（CPP）旨在确保国防部遵守这些法律和命令，从而允许国防部文职雇员在没有歧视的环境中工作 如果国防部文职雇员认为自己受到歧视，该雇员可以联系当地平等就业机会办公室，讨论歧视经历。如果投诉无法立即解决，个人可随后向当地EEO办公室提交正式的EEO投诉。一旦一个人提出正式的EEO投诉，联邦法规规定，除非有特殊情况，否则应在180天内处理投诉。这180天的时间段包括正式提交的时间到EEO办公室将投诉的调查报告（ROI）邮寄给投诉人的时间。至少自2005年以来，国防部每年提交的EEO投诉中有38%至53%没有在规定的180天时间内得到处理。本报告旨在提供有助于国防部解决EEO正式投诉滞后问题的信息
一个运作良好的司法系统对商业活动和整个社会都是不可或缺的。以审判时间长短衡量的司法效率是司法系统有效性的基本因素之一，它确保了作为市场交易基础的合同的执行。司法效率与司法服务的可及性和司法判决的确定性密切相关，提高了人们的信心。葡萄牙过去进行了许多司法改革，以至于很难理清和充分评估每项改革的效果。总体而言，司法效率仍然很弱，这反映在一些法院的平均审判时间和瓶颈上。作为改革的一部分，数据收集系统得到了显著发展，可以更充分地用于分配法院资源。司法委员会和法院院长的自主权也可以得到加强，以便他们能够有效地管理资源。通过以业绩为导向的评价，可以更好地激励个别法官。在提高法律服务透明度的同时，可以加强法律职业部门的竞争。此外，还可以进一步发展替代性纠纷解决机制，满足司法服务的不同需求，特别是破产方面的司法服务，同时缓解法院的拥挤。最后，在过去和正在进行的改革努力的基础上，司法系统应继续提高对经济和金融犯罪进行法医调查的能力。，本工作文件涉及2018年经合组织葡萄牙经济调查(http://www.oecd.org/economy/portugal-economic-snapshot/)
