这是研究指挥与控制（C2）在未来将如何表现的四篇论文中的第二篇。本文重点讨论了可能构成C2企业的内容：即了解当前国防C2企业以及适应未来作战环境要求的可能变化；促进未来指挥控制所需的未来组织和技术属性及流程；以及这将对整个C2企业和相关个人提出的要求 ；然后，它确定了实施变革的可能障碍和机会，包括国防部在设计C2企业时可能面临的一系列反复出现的困境和权衡。因此，本文的研究结果为进一步分析和发展第三和第四篇论文中的建议奠定了基础

这是研究指挥与控制（C2）在未来将如何表现的四篇论文中的第一篇。第一篇论文通过探索指挥控制系统未来需要运行的未来运行环境，为后续研究设定了基线。具体而言，它探讨了先前研究表明可能表征该环境的复杂性的驱动因素、表现形式和含义。为此，它讨论了关键术语的定义，如C2和复杂性；介绍了未来作战环境中复杂性的一些驱动因素，并讨论了这些因素如何给指挥控制系统和组织带来新的压力；研究分析和理解复杂性的可能方法；并概述了可能导致2030年代及以后的一些实际考虑因素。由于它旨在为该系列随后的三篇论文提供内容，因此它没有对未来C2思考的各个方面进行全面的报道，包括制定具体建议 

需要更好地了解军队种族申诉报告和补救系统的弱点和长处，以了解在哪里以及如何改进该系统，以鼓励种族申诉报告，促进及时有效的应对，并促进一个更具包容性的环境，更好地支持少数族裔服役人员的职业生涯、满意度和福祉。作者通过审查政策和结构，发现了军事种族申诉系统中的差距、歧义、不一致和报告的问题，并提出了改善武装部队多样性、公平性和包容性的建议

这问答；一份报告探讨了有关军人性取向和性别认同的政策是如何随着时间的推移而变化的。LGBTQ+个人现在可以公开在海岸警卫队服役，海岸警卫队正在努力为这些成员提供一个包容的环境

鉴于2017年《妇女、和平与安全法》颁布五周年，兰德公司试图了解和描述妇女、和平和安全原则在美国国防部（DoD）行动和活动中的战略、作战和战术应用。一系列小插曲强调了在军事服务以及与盟友和合作伙伴的行动中实施国防部WPS战略框架和实施计划的具体努力。尽管成功实施WPS原则的努力与具体政策和举措直接相关，但该项目展示了国防部内部日益增长的性别多样性和包容性文化，支持基层将性别观点应用于国防部活动和行动。然而，尽管国防部在操作和实施WPS方面取得了成功，但仍有改进的余地，以确保WPS原则的持续实施，从而支持美国的军事活动和行动，这些活动和行动需要不同的视角和灵活性，以在竞争环境中对抗对手

美国空军正在努力用由数据、人员需求和业务需求驱动的数字人才管理系统取代传统的人力资源系统。为了完成这一复杂的转变，美国空军将受益于一系列来自已经做出这一转变的类似组织的最佳实践。

撤销与改善获得生殖健康护理的机会有关的政策向那些认为参军是她们可能的途径的年轻女性发出了什么信号？考虑到已经令人担忧的招聘环境，在保护国家安全方面，我们真的能承受得起进一步疏远整个性别吗？

撤销与改善获得生殖健康护理的机会有关的政策向那些认为参军是她们可能的途径的年轻女性发出了什么信号？考虑到已经令人担忧的招聘环境，在保护国家安全方面，我们真的能承受得起进一步疏远整个性别吗？

Senior leaders often broadly appreciate the relevance of behavioral and social science research but are not able to readily compare the value of screening tests, interventions, or other factors analyzed in this literature with the benefits of operational programs or of tools to address different sets of outcomes. The research summarized in this report translates changes in outcomes often reported in behavioral and social science research results into potential cost avoidance estimates and other benefits that senior leaders value. The authors summarize and evaluate a collection of studies addressing specific outcomes in the behavioral and social science literature of interest to military personnel managers: initial training attrition; later first-term attrition; reenlistment; job qualification; recruit market expansion; training effectiveness; recruiting resource costs and productivity; legal incidents; injuries; suicide; and health care costs, utilization, and outcomes. The factors investigated included personality tests and screeners, additional screeners, incentives, compensation, recruiting resource allocation, deployments, telemedicine, distance learning versus classroom training, and other programs and interventions.

空军专业（AFSs）初始技能培训（IST）的最新趋势表明，近年来，美国空军（USAF）入伍人员重新分类到其他职业专业的人数有所增加，2013财年至2017财年期间稳步增加。职业领域的重新分类可能会导致一系列负面结果，包括成本增加、人员配备延迟、培训计划挑战和士气下降。为了理解和应对IST重新分类的挑战，作者考虑了改进流程的选项，以对入伍的现役、非现役飞行员进行IST分类和重新分类。在这份报告中，他们概述了2019年一项研究的关键发现，该研究采用了定性和定量分析，包括机器学习（ML）模型，来评估IST成功（和失败）的预测因素。他们还描述了他们对优化模型的测试，该模型旨在确定修改重新分类决定的机会，以便不仅减少重新分类的飞行员人数，而且提高飞行员的工作满意度和生产力，并提高美国空军的保留率。