城市越来越多地制定自己的最低工资标准，近年来这一趋势急剧加速。2010年，只有三个城市的最低工资超过了州或联邦标准，而到2020年，这一数字为42个。这一新现象引发了一个问题：城市层面的最低工资政策是否可取？我们讨论了最低工资政策的地方差异所产生的主要权衡，并评估了它们的实证相关性。首先，我们记录了什么类型的城市提高最低工资，并讨论了这些特征如何潜在地影响城市最低工资政策的有效性。其次，我们总结了城市最低工资变化的演变证据，并提供了一些新的证据。早期证据表明，迄今为止，该政策对工资和就业的影响与州和联邦最低工资变化的证据大致相似。总的来说，城市层面的最低工资似乎能够根据当地经济环境调整政策，而不会在劳动力和企业的分配上造成严重扭曲。

我们分析了当工资合同具有普遍约束力时，现任公司和工会的谈判问题。我们的主要应用涉及邮件递送网络运营商之间的竞争。我们描述了德国邮政的案例，该案例强调了提高竞争对手的成本激励及其因劳动法而产生的后果，劳动法使集体协议具有普遍约束力。我们表明，通过延期监管实施的最低工资是一种有效的威慑手段，它阻碍了市场进入和对建立邮件递送网络的投资。