本工作文件概述了在日本四家公司实施的标准化员工幸福感调查。这项调查符合国际衡量准则和惯例，包括2017年经合组织《工作环境质量衡量准则》，它是在统计和统计政策委员会的指导下制定的，它允许在企业层面计算相当于工作压力指数的指标，即经合组织工作质量框架的第三支柱。该研究的目标是：一）在企业层面试行新的员工幸福感调查；ii）证明统一的员工调查数据作为企业社会绩效信息来源的潜力，并为公司、利益相关者、投资者、政府和国家统计局带来相关利益；以及iii）实施拟议的衡量企业非财务业绩框架的一个要素。
今天（2023年6月1日），欧洲议会投票赞成《企业可持续性尽职调查指令》（CSDDD），标志着欧盟公司在履行环境和人权尽职调查义务方面又迈出了一步关于–E3G
Even if all the existing pledges and national targets are achieved by 2030, emissions reductions won’t be sufficient to limit warming to 1.5 degrees C (2.6 degrees F) to avoid an extreme climate crisis. Implementing circular economy strategies could help close that gap, according to a new paper from PACE, WRI, Chatham House and NREL released ahead of COP27. , It finds circular economy strategies can:
在2002年可持续发展问题世界首脑会议上，“改变不可持续的消费和生产模式”被确定为未来的关键任务。企业环境保护活动的未来方向是解决全球环境问题的一个重要因素。企业作为生产者和消费者的角色在市场经济中至关重要。许多公司将转向企业可持续发展管理（CSM），这将使市场经济和环境保护之间实现平衡，这是非常有希望的。
本文旨在确定日本和韩国企业管理层在环境保护实践及其制度框架方面的异同。在引入ISO14001等方面，各国也做出了类似的努力。然而，它们的管理似乎有很大的差异，这可以用不同的关键词来表示：日本经常使用“可持续发展管理”，而韩国的关键词是“环境业务”或“环境技术”。“这种差异可能部分源于对环境问题的认知差距：日本渴望实现减少温室气体排放的目标，而韩国则强调将城市地区的空气质量提高到经合组织的水平。另一个可能的原因是不同的工业结构：韩国工业比日本工业更注重出口导向为关注企业可持续发展管理或环境业务实践的公司从业者、政策制定者和政策研究人员提供相互学习的机会
