欧洲联盟提高就业率的战略面临着许多少数民族群体，特别是移民的工作参与率极低的问题。这项研究考察了移民对原籍国和东道国种族认同的潜力，以解释这种不足。它引入了对民族身份的二维理解，将其作为对母国和东道国文化和社会的承诺的结合，并将其与移民的劳动力市场参与联系起来。该论文使用独特的德国调查数据，确定了种族认同对控制其他一些决定因素的工作概率影响的显著性别差异。虽然种族同化的移民男性胜过那些种族分离和边缘化的移民男性，但他们与那些对两种文化都持开放态度的移民男性没有什么不同。被同化的移民女性比那些被分离和边缘化的女性做得更好，但那些对这两种文化产生依恋的女性显然表现得最好。

本文利用1889/90年美国劳工专员调查的家庭层面预算数据，通过人口统计和其他协变量来估计整个几乎理想需求系统。价格数据来自1892年的奥尔德里奇报告。其目的是通过纳入人口变化来更好地利用整个数据集，然后在考虑总支出、价格、家庭组成、居住地区、行业、职业和户主年龄的影响后，检查移民和本地出生的人的消费模式是否有显著差异。恩格尔曲线也与英国和德国的家庭进行了比较。对六种商品类别（食品、住房、服装、燃料和照明、酒类和烟草以及“其他”商品和服务）的恩格尔曲线和完整模型（含价格）的估计结果表明，协变量的影响可以减少但不能消除美国各民族之间的差异。外国出生的人在食品、酒类和烟草上的花费相对较多。尽管存在种族差异，但移居美国的英国和德国移民在消费模式上都更接近目的地地区的工人，而不是原籍地区的工人。纳入价格确实减少了恩格尔曲线中的区域效应（在美国境内）。人口影响很重要。食物、住房、燃料和照明似乎是必需品，而衣服、酒和烟草以及“其他”商品和服务则是奢侈品。