本工作文件概述了在日本四家公司实施的标准化员工幸福感调查。这项调查符合国际衡量准则和惯例，包括2017年经合组织《工作环境质量衡量准则》，它是在统计和统计政策委员会的指导下制定的，它允许在企业层面计算相当于工作压力指数的指标，即经合组织工作质量框架的第三支柱。该研究的目标是：一）在企业层面试行新的员工幸福感调查；ii）证明统一的员工调查数据作为企业社会绩效信息来源的潜力，并为公司、利益相关者、投资者、政府和国家统计局带来相关利益；以及iii）实施拟议的衡量企业非财务业绩框架的一个要素。

供应链的环境治理越来越重要，可以通过新的全球框架、更好的工作条件和数字化来改善。

本报告介绍了美国工作条件调查（AWCS），这是一项针对个人的调查，旨在收集有关美国工作场所广泛工作条件的详细信息。AWCS于2015年在兰德公司的美国生活小组中发布，这是一个全国代表性的（加权后）样本，涵盖了同意参加定期在线调查的居住在美国的个人。本报告详细介绍了按年龄、性别和教育程度划分的美国劳动力中工作条件的普遍性和分布情况 ，AWCS的调查结果表明，美国的工作场所对工人自己和他们的家人来说都是非常耗费体力和情感的。大多数美国人（三分之二）经常以高速度或在紧迫的最后期限内工作，四分之一的人认为他们的工作时间太少。超过一半的美国人报告说，他们暴露在令人不快和潜在危险的工作环境中，近五分之一的美国工人在工作中暴露在充满敌意或威胁的社会环境中。积极的发现包括，工人似乎有一定程度的自主权，大多数人对自己的技能充满信心，许多人在工作中得到了社会支持。五分之四的美国工人表示，他们的工作总是或大多数时候至少符合一个“有意义”的定义

本圆桌会议介绍了职业司机的工作条件报告，涵盖社会环境和工作状况、道路安全以及生产力和健康等方面。