我们研究了企业特定特质冲击后的人力资本再分配。理论对这些冲击后人力资本是否会被重新分配到最具生产力的用途提供了不同的预测。为了实证检验这些预测，我们关注英超联赛的保级战。这种设置提供了明确的特殊冲击，以及个人层面和公司层面的生产力指标。我们发现，人力资本在负面特质冲击后退出企业。具体来说，我们发现更有效率的球员会转会到更有效率的俱乐部，并保持他们的长期生产力。他们被生产力较低的玩家所取代。总体而言，我们的研究结果表明，在具有高度可转移技能的环境中，特殊冲击会导致人力资本的重新分配，从而使行业在个人水平和公司水平的生产力之间实现更好的整体匹配。