1990年，五分之一的美国工人年龄超过50岁，而如今这一比例为三分之一。对此的一种可能解释是，职业已经变得更加适应老年工人的偏好。我们通过构建职业的“年龄友好度”指数来探索这一点。我们使用自然语言处理来衡量职业的文本描述和定义年龄友好性的特征之间的重叠程度。我们的指数提供了调查参与者产生的排名的近似值，并对老年工人的职业份额具有预测能力。我们发现，在1990年至2020年间，大约四分之三的职业的年龄友好性有所提高，高于平均年龄友好型职业的就业人数增加了4900万。然而，老年工人并没有从这一增长中获得过多的好处，年轻女性和大学毕业生获得了巨大的收益，而未受过大学教育的男性工人损失最大。这些发现表明，有必要将适龄就业的兴起与其他劳动力市场趋势和不完善联系起来。考虑到老年工人之间的异质性以及老年工人和年轻工人群体之间的相似性，单纯基于年龄的政策是不够的。后者在特定职业特征的重叠吸引力中尤为明显。