我们通过有针对性的调查实验，衡量了美国最大雇主沃尔玛员工对工资和非工资便利设施的偏好。我们发现，工人在经济上有显著的意愿为“工作尊严”买单“.与垄断权力的存在相一致，我们估计了假设的辞职弹性，类似于最近文献中的估计。我们记录了工资和非工资便利设施之间的显著互补性，表明不考虑便利设施的垄断措施可能有偏见。我们发现，从事低尊严工作的工人有更高的辞职弹性宁弹性，相对于高尊严工作的工人。最后，我们使用沃尔玛2014年企业最低工资的跨州变化来估计最低工资对工作场所尊严和其他便利设施的影响。我们没有发现任何证据表明，非工资便利设施会因更高的最低工资而减少，这与工资便利设施的互补性和劳动力市场力量一致。