正式员工培训计划及其对劳动生产率的影响：来自人力资源调查的证据

Formal Employee Training Programs and Their Impact on Labor Produc- tivity: Evidence from a Human Resources Survey

【作者】 Ann P. Bartel

1989-07-01
美国国家经济研究局
查看原文
分享到:
尽管培训决策的经济模型是根据公司对此类培训成本和收益的计算来构建的，但实证工作从未能够直接在公司行为上测试这种模型。本文利用一个独特的数据库来分析企业间正式培训差异的决定因素，以及此类培训对劳动生产率的影响。主要发现是，大企业、引入新技术的企业、依靠内部晋升填补空缺的企业更有可能接受正式培训。正规培训被发现对劳动生产率有积极影响。

相关资源

智库报告
2023-09
下一代：人工智能实验
Gary Charness ,Brian Jabarian ,John A. List
智库报告
2023-09
利用家谱数据链接历史记录的突破：人口普查树项目
Kasey Buckles ,Adrian Haws ,Joseph Price ,Haley E.B. Wilbert
智库报告
2023-09
量化与温室气体社会成本一致的气候变化损失和损害
Marshall Burke ,Mustafa Zahid ,Noah Diffenbaugh ,Solomon M. Hsiang