我们提供了关于大学技术转让办公室（TTO）的定量和定性证据（实地研究）。这些办公室与公司协商许可协议，将基于大学的技术商业化。使用随机前沿生产函数框架来评估113所大学TTO的相对生产率。我们的实地研究为计量经济模型的规范提供了一个有用的现实检验。实证结果表明，许可活动的特点是规模回报率恒定。环境和制度因素似乎可以解释TTO效率的一些变化。相对生产力也可能取决于大学知识产权管理的组织实践，这可能会削弱许可协议各方在动机、激励和组织文化方面的明显差异。不幸的是，没有关于这种做法的现有数据，因此我们依靠归纳、定性的方法来识别它们。我们提供了关于我们使用这些方法的详细信息。这些信息可能对正在考虑实地调查的经济学家有用。基于对五所研究型大学的经理/企业家和管理人员的55次采访，我们得出结论，最关键的组织因素可能是教师的奖励制度、TTO的人员配置和薪酬做法，以及管理人员为消除大学和公司之间的信息和文化障碍而采取的行动。