内部人私有化与职业生涯——对转型期俄罗斯企业的研究

Insider Privatization and Careers - A Study of a Russian Firm in Transition

【作者】 Guido Friebel ; Elena Panova

2007-03-28
美国国家经济研究局
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我们研究了转型如何影响一家俄罗斯重工业公司的人力资源政策。我们的数据集包含1538名白领在17年内的人事档案：从1984年到2000年。我们在盖达尔改革的第一年（1992年）之前就找到了职业道路，当时俄罗斯开始向市场经济过渡。1992年后，晋升被阻止，因为（i）更多的经理从外部聘用，（ii）更少的经理离开公司。一个可能的原因是俄罗斯的外来者产权执法极为薄弱。关键词：制度环境和内部劳动力市场，向市场经济转型。

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