本文研究了波动性、劳动力市场灵活性和国际贸易之间的联系。劳动力市场监管的国际差异影响着企业如何适应特殊冲击。这些制度差异与特定部门的波动性差异（一个部门中特定企业冲击的差异）相互作用，产生新的比较优势来源。在其他条件相同的情况下，劳动力市场更灵活的国家专门从事波动性更高的行业。大量国家样本的经验证据有力地支持了这一理论：劳动力市场更灵活的国家的出口偏向于高波动性行业。我们展示了劳动力市场制度的差异如何被吝啬地整合到多恩布什、菲舍尔和萨缪尔森（1977）的里卡德比较优势的主力模型中。我们还展示了如何将我们的模型扩展到多个生产要素。