本研究探讨了20世纪初美国技术、组织和管理变革如何影响年长男性制造业工人的劳动力市场地位。与老年工业工人的劳动力市场地位有利相关的工业特征包括：劳动生产率更高，资本和材料密集型生产更少，工作日更短，工作强度更低，工作灵活性更大，就业关系更正式。提高生产力的技术创新往往对老年工人的工作环境质量产生负面影响。这些结果表明，工业时代的技术变革给老年工人的劳动力市场地位带来了喜忧参半的后果。一方面，技术和组织变革通过提高劳动生产率、减少工作时间和正式化就业关系，改善了老年工人的就业前景。另一方面，一些类型的技术创新，其特点是对体力、心理敏捷性和获得新技能的能力提出了额外的要求，迫使老年工人失业。由于技术变革的速度和性质在不同行业之间，甚至可能在同一行业内的不同公司之间存在很大差异，因此老年工人个人的劳动力市场体验应该是高度异质的。