匹配的雇主-雇员数据显示了企业之间的工资和生产率差异，并表明平均工资和企业生产率之间存在线性关系。本文的目的是证明，当企业在生产力方面是异质的，由许多工人组成，并且面临着劳动力回报递减时，这些事实可以通过搜索和匹配模型来解释，因为支付给相同工人的工资是Stole-Zwiebel双边谈判问题的解决方案。Helpman和Iskhoki（2008）表明，在这种环境下，该模型存在一个独特的单一工资（退化）均衡解。在这篇论文中，我证明了另一种平衡的存在，它可以以工资的非退化分布为特征，在这种分布中，如果就业工人能够寻找，生产力更高的公司支付更多的工资。一般来说，这种分散的工资均衡是独特的，并且只有当企业在要素生产率方面是异质的时才存在。最后，分散工资均衡中的就业率低于单一工资均衡，但这一事实并不意味着福利在单一工资均衡中更高。