我们重新审视与劳工部一样古老的最低工资就业辩论。特别是，我们评估了新的研究，这些研究声称，在许多“新的最低工资研究”中使用的标准面板数据方法是有缺陷的，因为它没有考虑到空间异质性。这些新的研究使用了旨在控制这种异质性的研究设计，并得出结论，美国的最低工资并没有减少就业。我们探索了这些研究设计分离可靠识别信息的能力，并在这项关于构建更好的对照组的新研究中测试了未经测试的假设。我们的证据表明这些研究设计存在严重问题。此外，基于让数据确定适当对照组的方法的新证据导致了更有力的失业影响证据，青少年就业弹性接近-0.3。我们得出的结论是，证据仍然表明，最低工资在一些人的高工资与另一些人的失业之间构成了一种权衡，决策者在决定提高最低工资时需要考虑到这种权衡。