过去十年来，世界各地55岁及以上工人的就业率一直在上升。这为雇主创造了多样化劳动力和保留宝贵知识和技能的机会，同时也带来了劳动力成本上升和年轻工人机会受阻的挑战。这项研究用外行的话总结了组织在设计员工最佳年龄结构时面临的经济权衡，并调查了最近关于老年员工如何融入组织的研究。实证研究表明，尽管工资和福利成本随着年龄的增长而增加，但没有确凿证据表明生产率也会提高。使用宏观经济数据进行的研究没有发现任何证据表明老年工人阻碍了年轻人的机会，但最近的两篇论文使用了更为分类的方法，表明公司将老年和年轻工人视为替代品。年长员工面临的一个关键挑战是，在过去20年中，成为新员工的几率有所下降。尽管年长员工的离职率远低于其他年龄段的员工，但雇主对适应他们的工作环境和工作时间表偏好表示担忧。简历研究表明，年龄歧视也是一个因素，尤其是对女性而言。论文最后提出了未来研究的建议，包括按年龄组对就业微观经济数据的行业间和国际比较，以及对从事创新活动以雇佣或留住更多老年工人的组织内部进行仔细研究的研究。